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年终奖和13个薪水之间有两个区别。首先，两种含义是不同的。1.年终奖的含义：年终奖是公司在每年年底不给予员工的奖励。这是对去年工作成果的肯定。
2. 13和13薪金的含义：事业单位，事业单位，公司和其他国家单位实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为支付工资），个人“双倍工资”个人所得税分别作为月薪和工资收入收取。
其次，两个分配是不同的。1.年终奖的发放：年终奖的金额和格式一般由公司调整。情况
适当的年末分配方法需要更好的指标，评估方法，付款规则和其他相应的系统。这有效地激励了员工并增强了业务合并。
2,13薪资分配：“ 13薪资”是年底的双倍薪资，用人单位支付的薪金高于每年第12个月的月薪。在12月的回合中还有个别公司，员工的工作在12个月后到期，支付13薪水。
详细信息：将颁发年终奖状。1.以绩效奖金的形式发放。可变红利（可变红利）。
它反映了个人年度绩效评估和公司绩效的结果，所发出的绩效担保以及分配比例和金额之间的差距。
通常，排放法规是公开的。
例如，特定级别的目标奖金（即达到目标时的个人绩效和公司绩效是相应的奖金）等于几个月（及以上）的基本工资绩效评估结果因公司而异，有些是向公众开放的，而有些则没有。
2，以红包的形式：一般由老板决定，没有固定的规则，取决于员工和老板的印象，取决于资格，取决于员工和老板的距离，依靠重要的贡献。
它不向公众开放。
私人公司更常见。
大多数亚洲公司走第二条路，有些人获得了红包奖励。
3.一些公司包括年终奖，旅行奖，礼物保险，汽车贴纸，房间贴纸。
无论公司如何分配年终奖，都有通用原则。换句话说，必须分配年终奖以保护公司的利润。作为员工的心理期望。仅需考虑年底的两个奖项，但为了“公平”，可以用作奖励和激励，为公司第二年的运营奠定良好的基础。
年底不应考虑债券发行计划。年初制定公司计划时，有必要制定相应的债券估值指标，估值方法??和排放规则。年末。
资料来源：百度百科年终奖资料来源：百度百科-13薪水